Un job board (écrit également “jobboard”) est tout simplement un site internet où les entreprises publient des offres d’emploi, et où les candidats peuvent postuler en quelques clics.
Ces plateformes sont devenues essentielles, de nos jours, pour les recruteurs et les chercheurs d’emploi, car elles facilitent la rencontre entre l’offre et la demande.
En 2024, alors que le marché du travail continue de se digitaliser, les job boards jouent un rôle de plus en plus important.
Ainsi, si vous êtes entreprise en quête du candidat parfait ou un professionnel à la recherche d’un nouveau challenge, il est presque impossible d’ignorer ces outils.
En utilisant ce genre de solutions, il est ainsi possible d’accéder à une CVthèque, en tant que recruteurs et avoir des alertes en cas de recrutement.
Dans cet article, on va vous expliquer ce qu’est un job board, passer en revue ses principales fonctionnalités et comparer différents types de plateformes.
Aussi, on va vous donner une liste des meilleurs job-boards de cette année.
Job Board : Définition et signification.
Qu’est-ce qu’un job board exactement ?
Un jobboard, qu’on appelle aussi site d’emploi ou plateforme de recrutement, est un portail web où les entreprises diffusent leurs offres d’emploi et où les candidats peuvent postuler.
Son but est simple : connecter efficacement les recruteurs et les chercheurs d’emploi.
Pour les recruteurs, c’est un excellent moyen de diffusion d’annonces.
Ceci leur permettra de toucher un large public, tout en accédant à une base de CV de candidats qualifiés.
En ce qui concerne les chercheurs de recrutement, c’est un outil précieux pour consulter une multitude d’offres dans un même endroit.
Ils peuvent trouver différents secteurs et lieux, avec souvent des outils pour améliorer leur candidature.
Quelle est la différence entre Job Board, Agrégateur ou Réseau Social Professionnel ?
Les job boards, les agrégateurs d’offres d’emploi et les réseaux sociaux professionnels sont généralement confondus, mais ils sont bien différents.
En effet, un job-board, comme HelloWork, propose directement des annonces publiées par des entreprises.
Un agrégateur, comme Indeed, collecte des offres depuis plusieurs plateformes, formant ainsi un moteur de recherche d’emplois.
Quant aux réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, ils offrent une dimension supplémentaire.
Vous pouvez créer un profil, réseauter avec d’autres professionnels et postuler à des offres, tout cela dans un cadre social.
En 2024, on constate que ces outils commencent à se croiser.
Ceci est facilement constaté, par exemple, avec LinkedIn qui propose de plus en plus d’annonces d’emploi et des job boards qui intègrent des fonctionnalités sociales.
→ A découvrir : Libellé de l’adresse : Tout ce que vous devez savoir.
Quelles sont les fonctionnalités de ce genre de site de recrutement ?
Les jobboards n’ont cessé d’évoluer et, en 2024, ils offrent des fonctionnalités avancées qui rendent la recherche d’emploi ou de candidats plus fluide et personnalisée.
Parmi les fonctionnalités, on peut citer les suivants.
Outils de recherche avancée
Aujourd’hui, ces plateformes permettent aux candidats de filtrer les offres selon des critères précis.
Ils peuvent alors faire leurs recherches suivant les mots-clés, localisation, type de contrat, expérience, salaire, et même flexibilité du travail (présentiel, télétravail, hybride).
De cette façon, vous gagnez du temps et trouvez rapidement des offres adaptées.
Les recruteurs peuvent, eux aussi, rechercher des profils en utilisant ces mêmes filtres.
CVthèque et mise en relation
La CVthèque est un autre outil puissant pour les recruteurs.
Elle leur permet d’accéder à une base de données de CV et de contacter directement des candidats intéressants.
Pour les chercheurs d’emploi, c’est une opportunité d’être repérés même sans postuler pour une offre spécifique.
De plus, certains job boards offrent également des outils de messagerie intégrée pour faciliter la communication entre les deux parties.
Alertes emploi et notifications
Les alertes emploi sont un véritable atout pour les candidats.
Ainsi, vous pouvez configurer des alertes pour recevoir des notifications dès qu’une offre correspondant à votre profil est publiée.
Ces alertes vous permettent alors de postuler rapidement et d’augmenter vos chances sur un marché souvent compétitif.
Estimation de salaire et avis sur les entreprises
Certains job boards intègrent des outils pour estimer votre salaire en fonction de votre secteur, poste et expérience.
De plus, des plateformes comme Glassdoor proposent des avis sur les entreprises.
Ceci permettra alors aux candidats de se faire une idée de la culture et des conditions de travail avant même de postuler.
Quels sont les meilleurs job boards en 2024 ?
Maintenant que vous avez une idée bien claire de ce qu’est un jobboard et de ses fonctionnalités, voici une liste des plateformes à privilégier en 2024, qu’elles soient généralistes ou spécialisées.
Les principaux job boards généralistes
- Indeed : Le leader mondial des job boards. Avec plus de 350 millions de visiteurs chaque mois, ce site est une référence incontestable pour tous les secteurs. Son algorithme vous propose des offres personnalisées en fonction de votre profil.
- France Travail (Pôle Emploi) : En France, Pôle Emploi devenu France Travail reste une valeur sûre, même s’il est souvent associé aux emplois pour non-cadres. Le site propose également des postes qualifiés et des accompagnements pour les chercheurs d’emploi.
- Welcome to the Jungle : Ce job board se démarque par sa mise en avant des valeurs et de la culture d’entreprise. En plus des offres, il propose des articles sur l’environnement de travail des entreprises, aidant les candidats à mieux choisir leur futur employeur.
- Monster : Présent depuis des années, ce portail continue d’évoluer. Il offre ainsi des outils pour créer des CV percutants et propose des alertes emploi personnalisées.
- JobiJoba : C’est la plateforme de recrutement du groupe Télégramme.
- Le Bon Coin : Ce site d’annonces gratuites en ligne propose plusieurs annonces en France regroupées dans la rubrique emploi.
→ A découvrir : Paiement PSC (Paysafecard) : C’est quoi ?
Les meilleurs job boards spécialisés
- Cadremploi : Pour les cadres et dirigeants, Cadremploi est la plateforme de choix. Vous y trouverez des offres dans des secteurs variés comme la finance ou les ressources humaines.
- JobTeaser : Idéal pour les jeunes diplômés, JobTeaser met en relation étudiants et entreprises pour des stages, alternances ou premiers emplois.
- RemixJobs : Si vous travaillez dans la tech, RemixJobs est fait pour vous. Ce site, prisé des startups, est parfait pour les développeurs et designers.
Les meilleurs agrégateurs et réseaux sociaux professionnels
- Indeed : En tant qu’agrégateur, Indeed regroupe des offres de nombreux sites, ce qui en fait un moteur de recherche d’emploi très complet.
- Jooble : Un autre agrégateur, qui vous permet de trouver des opportunités dans le monde entier.
- LinkedIn : Plus qu’un réseau social, LinkedIn est devenu un outil incontournable pour trouver un emploi ou recruter, tout en réseautant avec des professionnels du monde entier.
Mentions spéciales : Il exsite d’autres sites intéressants selon la thématique de recherche. On peut citer alors Jobteaser (pour les stages ou alternances), Seniorjob (job senior), Jobtransport (Transport et logistique), etc.
Les meilleurs jobboards en 2024.
Quels sont les avantages et les inconvénients des job boards ?
Comme toute plateforme en ligne, elle propose bel et bien de points positifs et des points négatifs.
En effet, pour les recruteurs, ces plateformes de jobs offrent une large diffusion d’annonces ainsi qu’un accès à des CVthèques riches.
De cette façon, les chances de trouver le candidat parfait augmentent considérablement.
Cependant, certaines fonctionnalités peuvent être coûteuses, notamment l’accès aux bases de CV ou la promotion des annonces.
En ce qui concerne les candidats, ces portails centralisent les offres.
De cette manière, les chercheurs d’emploi peuvent poster leurs candidatures plus facilement.
En outre, ils peuvent accéder à des outils pour améliorer leurs dossiers.
Toutefois, la concurrence y est souvent rude, surtout sur les plateformes généralistes.
Comment choisir le bon job board en 2024 ?
Pour les entreprises, et lors du choix d’un job board, les recruteurs doivent tenir compte des outils proposés, comme les filtres de candidatures ou l’accès à une CVthèque riche.
Il est aussi important de considérer le coût de ces services.
D’autre part, pour les candidats, ils doivent sélectionner un jobboard en fonction de leur secteur et de leur niveau d’expérience.
Par exemple, un jeune diplômé privilégiera JobTeaser, tandis qu’un cadre supérieur ira plutôt vers Cadremploi.
Aussi, un candidat dans le domaine de la tech, RemixJobs sera le bon choix pour trouver des opportunités si vous êtes un développeur, un ingénieur ou un professionnel du numérique.
FAQ sur les Job Boards en 2024
- Qu’est-ce qu’un Job Board brièvement ?
Un jobboard est une plateforme en ligne où les entreprises publient leurs offres d’emploi et où les candidats peuvent postuler directement. Ces sites facilitent lalors a mise en relation entre recruteurs et chercheurs d’emploi tout en offrant un espace dédié à l’échange de ces informations. - Quel est le meilleur site d’emploi pour les cadres ?
Pour les cadres et dirigeants, des plateformes spécialisées comme Cadremploi ou APEC sont parmi les plus recommandées. Elles proposent plusieurs offres d’emploi adaptées aux postes à haute responsabilité tout en couvrant des secteurs variés avec des fonctions managériales et stratégiques. - Les JobBoards sont-ils gratuits ?
Pour les candidats, la majorité des job boards sont gratuits. Toutefois, certains services supplémentaires, comme la mise en avant du CV ou des conseils personnalisés, peuvent être payants. Du côté des recruteurs, la publication d’annonces et l’accès à certaines fonctionnalités comme les CVthèques sont généralement facturés. - Pourquoi sont-ils utiles ?
Les job boards sont des outils précieux car ils centralisent un grand nombre d’offres d’emploi sur une seule plateforme. Ils facilitent ainsi la recherche pour les candidats. Ils permettent également aux recruteurs de toucher un large public et d’accéder à des profils qualifiés. Ceci grâce à des fonctionnalités comme les filtres et les CVthèques.
- Quelles sont les limites de ces plateformes ?
Malgré leur efficacité, les job boards présentent certaines limites. Pour les candidats, la forte concurrence peut rendre difficile la visibilité de leur candidature, surtout sur les offres populaires. Par ailleurs, les plateformes peuvent ne pas toujours refléter la réalité du marché du travail, car certaines offres restent en ligne alors qu’elles sont déjà pourvues. Pour les employeurs, le coût de certains services avancés peut représenter un obstacle, surtout pour les petites entreprises.
Pour conclure
En 2024, les job boards continuent de jouer un rôle clé dans le monde du travail.
Si vous cherchez alors un emploi ou un candidat, ces plateformes peuvent vous etre utile tout en offrant des outils puissants pour réussir.
N’hésitez pas à tester plusieurs d’entre elles et à adapter votre choix à vos besoins.
